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北广艺人才观
北广艺对人才的定义是德才兼备,以德为重。建设高素质、高责任、高负荷、高报酬的人才队伍。赋予德才兼备的高素质人才高的责任和与之相适应的权力,建立责、权、利有机结合的良性运行机制,为人才的成长、人才队伍的壮大创造条件。以开放和包容的心态接纳员工的多样性,充分激发员工的创造力,使各类人才在公司得到充分的发展。人才发展体系以岗位胜任力素质模型为基础,从管理能力提升和专业深度提升的双向通道,分层分级培养。具有市场竞争力的薪酬体系和规范完善的福利体系,让员工安心而稳定地投入工作,与公司共同发展。

薪酬福利—公司始终坚持“为一流人才提供一流待遇”的薪酬理念,让员工与公司一同分享企业的经营成果。员工的薪酬水平主要取决于岗位、绩效和能力,公司鼓励高绩效员工高收入,并始终保持员工收入在同行业中的竞争力。除了国家规定的各项社会保险、带薪假期等福利待遇外,我们的员工还可以享受春游、秋游的福利。
培训体系——为了更好地为公司提供合适的优秀人才队伍,公司从优化培训对象与培训类型入手,创新培训形式,拓展培训内容的深度和内涵;同时,将进一步加大培训的管理力度,将培训与激励、绩效考核挂钩,搭建起公司学习型团队的构架。培训内容包括:
1、新员工入职培训:新员工了解公司历史、政策、企业文化,让新员工体会到归属感。
2、岗位技能培训:公司根据企业用工实际结合员工工作岗位要求对员工进行岗位技能培训,使其能胜任本职工作。



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